MISSÃO
O Instituto Politécnico de Setúbal, como Instituição de Ensino Superior, procura, de forma permanente e em articulação com os parceiros sociais, contribuir para a valorização e desenvolvimento da sociedade em geral e da região de Setúbal, em particular, através de atividades de formação terciária, de investigação e de prestação de serviços, que concorram para a criação, desenvolvimento, difusão e transferência de conhecimento e para a promoção da ciência e da cultura. VALORES
Equidade, integridade e responsabilidade – O IPS defende os princípios do respeito pela pessoa, da justiça social, da igualdade de oportunidades, da proteção da diversidade cultural, do rigor e honestidade cultural, da transparência e assunção de responsabilidades. Competência, qualidade e excelência – Toda a comunidade do IPS assume um compromisso com os mais elevados padrões de qualidade intelectuais e éticos, no ensino e na aprendizagem, na formação e na investigação, bem como na prestação de serviços e na conduta em todas as atividades com particular relevância no desenvolvimento e impacto positivo na vida dos estudantes.
Inovação, criatividade e empreendedorismo – O desenvolvimento do IPS passa por promover novas abordagens, responder de modo crítico e criativo aos desafios internos e externos, racionalizar e rentabilizar recursos e processos.
Pluralismo, partilha e coesão – O IPS promove a cooperação e o intercâmbio em todos os domínios, considerando essencial alicerçar as relações interescolas, congregar vontades e otimizar sinergias, valorizando as diferenças e o pluralismo de ideias.
O Instituto Politécnico de Setúbal, como Instituição de Ensino Superior, procura, de forma permanente e em articulação com os parceiros sociais, contribuir para a valorização e desenvolvimento da sociedade em geral e da região de Setúbal, em particular, através de atividades de formação terciária, de investigação e de prestação de serviços, que concorram para a criação, desenvolvimento, difusão e transferência de conhecimento e para a promoção da ciência e da cultura. VALORES
Equidade, integridade e responsabilidade – O IPS defende os princípios do respeito pela pessoa, da justiça social, da igualdade de oportunidades, da proteção da diversidade cultural, do rigor e honestidade cultural, da transparência e assunção de responsabilidades. Competência, qualidade e excelência – Toda a comunidade do IPS assume um compromisso com os mais elevados padrões de qualidade intelectuais e éticos, no ensino e na aprendizagem, na formação e na investigação, bem como na prestação de serviços e na conduta em todas as atividades com particular relevância no desenvolvimento e impacto positivo na vida dos estudantes.
Inovação, criatividade e empreendedorismo – O desenvolvimento do IPS passa por promover novas abordagens, responder de modo crítico e criativo aos desafios internos e externos, racionalizar e rentabilizar recursos e processos.
Pluralismo, partilha e coesão – O IPS promove a cooperação e o intercâmbio em todos os domínios, considerando essencial alicerçar as relações interescolas, congregar vontades e otimizar sinergias, valorizando as diferenças e o pluralismo de ideias.
visão
missão
objectivos
2013
- Criar, implementar e desenvolver o Gabinete de Contabilidade, de Fiscalidade e de Gestão;
- Proporcionar às Associações e às Colectividades e aos seus Dirigentes Associativos Voluntários (DAV) formas de gestão equilibrada e sustentável das suas organizações;
- Identificar e registar as necessidades de formação do DAV;
- Identificar e registar os problemas doas Associações e Colectividades do Concelho.
- Proporcionar às Associações e às Colectividades e aos seus Dirigentes Associativos Voluntários (DAV) formas de gestão equilibrada e sustentável das suas organizações;
- Identificar e registar as necessidades de formação do DAV;
- Identificar e registar os problemas doas Associações e Colectividades do Concelho.
2014
- Criar, implementar e desenvolver o Gabinete Jurídico (acompanhamento e resolução de processos - inicio - meio - fim);
- Implementar um Plano de formação para os DAV (Informação/formação; ateliers; workshops e seminários);
- Identificar, registar e propor soluções equilibradas e modelos de gestão
- Disponibilizar soluções informáticas (hardware e de software) sustentáveis;
- Implementar um Plano de formação para os DAV (Informação/formação; ateliers; workshops e seminários);
- Identificar, registar e propor soluções equilibradas e modelos de gestão
- Disponibilizar soluções informáticas (hardware e de software) sustentáveis;
2015
- Implementar um Plano de formação para os DAV (Informação/formação; ateliers; workshops e seminários);
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